近年来,河北省永年县检察院注重加强检察文化建设,以检察文化促进职业道德和作风建设。该院充分发挥检察文化的凝聚、引领、感召和展示功能,通过建设文化长廊、举办演讲比赛等活动,促进检察职业道德内化为检察官的自身修养,外化为检察官的自觉行为。

　　大力实施“文化育检”战略,以先进文化引领人、培养人、激励人、规范人、凝聚人,既培养了干警高尚的道德情操,又促进了干警人格、修养、素质向更高层次发展,调动了干警的工作积极性、主动性和创造性,推动永年检察事业的全面发展,该院的检察文化建设成果得到了社会各界的充分肯定和表扬。

　　一、用检察文化建设引领道德情操

　　该院文化育检的首要任务就是用文化占领思想阵地,在对干警的教育上注重德化,通过内修外化,激励干警的精神,以“团结友爱,科学发展,奋力图强”的院训来引导和约束干警的行为,用积极向上的永检精神培养干警的道德操守。该院2009年新投入使用的技侦楼每层都设有主题长廊,分别为检察纪律、励志、检察知识、检察文化、预防犯罪等,通过处处可见的修身处世格言、寓意深刻的廉政故事和法律格言等起到潜移默化、润物无声的作用,努力使干警道德水准不断提高,宗旨意识、责任意识不断增强。

　　二、实施基本技能建设

　　该院以“大学习、大讨论”教育活动为载体,大力实施素质强检工作。一是在规范学习行为上下功夫,以党组理论学习中心组学习带动干警学习。党组成员要求干警学习的带头先学,带头发扬理论联系实际的学风;带头交流学习心得体会。二是有制度保证学习。学习做到“三有”、“四保障”,三有是有计划、有检查、有奖惩,四保障是时间保障、制度保障、人员保障、纪律保障。

　　三、营造家庭氛围,体现人文关怀

　　该院党组把“从优待警”的要求变为多办实事的行动,使干警能够全身心地投入到检察事业中去。一是坚持普遍教育与个别谈心相结合,针对干警思想上出现的普遍性问题集中教育引导。二是坚持从优待警,体现人文关怀。凡涉及到干警切身利益的只要政策和条件允许,都尽最大努力去争取。

　　四、积极开展争先创优活动

　　该院将各项工作目标进行量化管理,由科室负责人与检察长签订“目标责任书”和“自动辞职(离岗)书”,每季度进行考核,年终组织验收评比,实行优胜劣汰,增强了干警的责任感和紧迫感。大力开展争先创优,开展“办案能手”、“侦查能手”、“优秀公诉人”等活动,激励干警创造性地开展工作,形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。

　　五、建立科学管理机制

　　该院根据新形势和新任务的要求,建立了一套全新的管理机制,变单纯的人管人变为制度管人。这一管理机制叫做“绩效考评办法”,即“2321”队伍管理办法。该办法设计科学,涵盖面广,操作性强,对机关管理、业务开展、队伍建设等方面均能起到很好的促进作用,实行这一考评办法以来,该院办案数量大幅提高,办案质量稳中有升,办案效果明显改善,综合工作得到整体推进。